评职称有没有用，有多大的用，这和你的工作单位有很大的关系，但秉持一个原则。有了职称方便去挂职，比如XX专家团队成员、XX评审委员会成员等，职称都是硬性条件，央企，国企，各类工程设计院，协会类等单位，都是由国家职称评审委员会授权的，这些单位可以自行按照评审程序进行评审，如果认为很容易，那就大错特错了，工程师职称通常相对容易一些，一般具备条件就能通过，不需要答辩；高级工程师一般连续两年未通过评审需要停止一年，另外，国家评审委员授权的具有职称评审资格的单位，其员工参加当地人事局评审职称，需要单位出具委托授权书给人事局的，通常单位不会给你出的，所有，你想参加人事局职称评审人家也不受理，除了上述单位，其他单位需要参加当地人事局评审中级职称，人事厅评审高级职称。
1、评职称有什么用？
职场潘多拉观点：评职称有没有用，有多大的用，这和你的工作单位有很大的关系，但秉持一个原则：高比低好，有胜于无。职称一般在央企和国企比较常见，最直接的好处就是收入增加，比如中级职称每月多三百，高级职称每月多五百等等，但是，其实在工资方面还有一项隐性影响：你的职位等级，经理和高级经理属于不同的分类，工资可能会差好几个档次。
职称有可能影响到你的升迁，看公司管理层，甚至是中层的简历，职称一栏大部分是高级，其实拿了这个证就懂那些事情吗？不见得，但至少他们还保持在一个学习状态，这点难能可贵。有了职称方便去挂职，比如XX专家团队成员、XX评审委员会成员等，职称都是硬性条件，另外，职称会影响到工资的基数，也会影响到退休工资。每一件事物存在必有其合理性，先拿到了再说，免得让很多机会白白溜走，
2、职称是什么，为什么要评职称？
职称，简单说是“技术职务称号”，是指专业技术人员在某个领域的专业水平、能力，以及成就的等级标志，它反映着专业技术人员的技术水平和工作能力。关于为什么要评职称，这是精神激励和物质奖励的需要，根据马斯洛的需求层次理论，每个人都有五个层次的需求，作为职场上的人，管理者如何满足员工的这些需要，显然不能大水漫灌、雨露均沾，需要设定一个尺度，于是职称的评定就提供了一个相对公平的尺度——根据职称的高低，设定薪酬待遇。
3、央企评定的高级工程师有用吗？有什么好处？
职称评审很多人并不清楚，一知半解，在此略费唇舌代为说明：央企，国企，各类工程设计院，协会类等单位，都是由国家职称评审委员会授权的，这些单位可以自行按照评审程序进行评审，如果认为很容易，那就大错特错了，工程师职称通常相对容易一些，一般具备条件就能通过，不需要答辩；高级工程师一般连续两年未通过评审需要停止一年，另外，国家评审委员授权的具有职称评审资格的单位，其员工参加当地人事局评审职称，需要单位出具委托授权书给人事局的，通常单位不会给你出的，所有，你想参加人事局职称评审人家也不受理，除了上述单位，其他单位需要参加当地人事局评审中级职称，人事厅评审高级职称。
