公务员的录用分为笔试、面试、体检和人事考察等环节。六是撰写最终考察材料，拟定考察意见，报相关组织确定是否录用，录用单位向联系学校（应届毕业生）或者你的原来单位（参加工作人员），发送书面人事考察函，商定具体考察行程、考察组组成以及具体考察安排。
1、新录用公务员考察个人谈话谈什么？
常年从事公务员面试与招录工作，我来给你说一下：你问的应该是面试之后的人事考察环节的个人谈话吧，到这个环节，其实就是程序性工作，对最终结果基本没有影响的，所以不用紧张的。公务员的录用分为笔试、面试、体检和人事考察等环节，前面的笔试、面试和体检估计大家都比较熟悉了，我们重点说一下人事考察这个环节的程序：一是发函商定考察事项。
录用单位向联系学校（应届毕业生）或者你的原来单位（参加工作人员），发送书面人事考察函，商定具体考察行程、考察组组成以及具体考察安排，二是组建考察组。录用单位派出若干考察组，分别赴拟前期联系的学校或者原工作单位进行实地考察，这个工作在我们这里是个美差，每年都喜欢抢着去，因为工作任务不重，工作压力不大，而且还可以去其他地方出差，特别是招录新疆、西藏或者广西等地区学校的，大家都是轮流去，因为难得有去这些地方的机会。
三是实地面谈，到考察地之后，首先是面谈，考察组成员和你的老师、辅导员和身边同学或者领导、同事进行面谈，了解你的现实表现情况，一般是两个人，其中一个考察人员专门做好记录。考察记录是要作为考察材料的，你提到的个人面谈一般是在这个环节，而且一般是在所有人员面谈后，与你个人见面进行面谈。四是书面鉴定，考察组一般会要求你所在的学校或者你原来单位，对你现实表现情况给出一个书面鉴定，并且加盖相关公章作为考察材料。
五是查核个人档案，考察组对对照你的报考信息和招录信息，逐条核对年龄、学历、党员身份、工作经历等材料，并在专门的档案核查表中做好记录，也在要作为考察材料的。六是撰写最终考察材料，拟定考察意见，报相关组织确定是否录用，这里面你提到的个人面谈：我一般谈话都是聊天式，简单聊一下你的工作生活情况，特长爱好情况，家庭成员情况，并且简单给你介绍一下单位的情况，并且可以回答一些你想知道的问题，比如最关心的待遇、工作地点等问题。
2、公务员考试行测题目中，如何考察生活常识？
公务员考试中的行测题目中，生活常识占了挺大的比例，大部分考生感觉无从下手，其实，客观的讲，行测题目中，考察的生活常识就难度来讲不是很高，只是设计的面会很广，包括物理、化学、历史、美术等等，这就要求我们平常注意观察和总结，做好错题分析整理，多刷真题、模拟题，这样在应对考试的时候往往也会取得一个满意的成绩。
3、考公务员进入政审考察环节，政审人员怀疑我的工作胜任能力，我该去这家单位上班吗？
这种情况非常非常少，云杰老师从事公考培训近十年，还是第一次遇见。政审，重点是对考生的背景进行审查，而不是对个人能力进行审查，笔试、面试、试用期才是对你个人能力的考察和检验。云杰老师分析，有几个原因导致出现这种稀有的情况：一、第二名在使坏，极有可能是第二名在利用某种关系使坏，逼迫你放弃，而让他上岸。如果是这种情况，第二名的背景很牛逼，
二、你的个人能力、人品确实很差。政审人员在与你的原同事、领导座谈时，大家都在说你不好的话，这表示你为人处世实在非常差劲，三、这个问题是你臆想的，并没有出现你问题中说的情况，是你自己假设的一种可能性，如果真的是出现题主说的这种情况，云杰老师建议：不要被政审人员的言语吓怕。他们不会因此而不录用你，他们也没有这个权力。
