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为什么要绩效培训,公司为什么要培训

来源:整理 时间:2023-03-21 16:27:01 编辑:技能培训 手机版

(说肯定要这么说啦)公司为什么要培训呢。这就是公司为什么要培训,要么是公司要传达什么,要么是公司想提升绩效,要么是公司想解决一些已经存在或者尚未存在的问题,很多公司都很注重企业培训的,企业管理也离不开培训,培训包括内容很多,比如现场的管理5S,各种技能培训,包括销售技巧的培训等等。

1、公司为什么要培训?

公司为什么要培训

我就是搞企业培训的,而且搞了十几年,既搞过公司人力资源部主导的通用性培训,也搞过业务部门主导的职能性培训。当然,说培训是提升员工成长的,都可以洗洗睡了,因为只看到了表面,企业是盈利性机构,他的出发点只能是盈利,而绝不会是什么员工的成长!(说肯定要这么说啦)公司为什么要培训呢?有且只有三个原因!为了传达公司的要求!1、每个公司,往大了说,都会有自己的企业文化吧,都会有自己的愿景使命吧,都会有自己的价值观吧,都会有自己的目标和战略吧,

往小了说,每个部门都会有自己的要求吧,都会有自己的短期和长期规划吧,都会有自己的整体部署吧。再详细点,每个公司或者部门的大领导都会有自己的一套东西吧,2、这些来自公司和上层的要求,如何让每个员工都了解、掌握、并按照这个来执行呢?如果只是一个简单的硬性规定,发个文件就可以了。但如果是复杂一点的呢,或者需要走心的呢,或者传达的干脆就是个理念呢?比如“合作”这种理念,想传达的好,没办法,只能搞搞培训啦(在这儿我们就不区分讲课和培训的区别啦!统一称为培训吧)为了提升工作绩效注意,这儿不是为了提升员工的能力,而是工作绩效!因为绩效越高,公司赚的越多,员工能力越高,公司不一定赚的多(有能力不干活的员工多了!),当公司、或者部门意识到员工的绩效太差时,就会想到提升,其中一个就是进行提升能力和变革的培训,

比如店里的员工卖高端货很差,也就是绩效很差,公司就会考虑可能是员工不会卖,搞个销售技巧提升培训吧!注意,提升绩效的方法不一定就是培训,员工卖高端很差可能根本不是不会卖,而是给的提成太低。为了解决企业问题公司的领导可能会意识到公司面临一些问题,这些问题有时候已经爆发了,有时候还没有展现出来,为了解决这些问题,公司领导会通过分析认为,公司需要改进什么,需要提升什么,需要学会什么,需要避免什么;但最终这些都要通过员工来完成,于是顺理成章的就要给员工做这方面的培训了!这就是公司为什么要培训,要么是公司要传达什么,要么是公司想提升绩效,要么是公司想解决一些已经存在或者尚未存在的问题,

2、为啥要做销售培训?销售培训真的有必要吗?

为啥要做销售培训销售培训真的有必要吗

很多公司都很注重企业培训的,企业管理也离不开培训,培训包括内容很多,比如现场的管理5S,各种技能培训,包括销售技巧的培训等等。,一个好的企业肯定是有一套完善的培训晋升制度,这块一般是由HR人力资源管理的。那么为什么说企业需要做培训呢?个人总结以下几点:1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感,2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化。

3、培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象,增强企业盈利能力,4、适应市场变化、增强竞争优势,培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。5、提高工作绩效,有效的培训和发展能够使员工增进工作中所需要的知识,包括对企业和部门的组织结构、经营目标、策略、制度、程序、工作技术和标准、沟通技巧,以及人际关系等知识。

除此之外,针对销售培训,不同讲师或培训方式会带来不同的收获,个人分享下曾参与过的销售培训主要内容:1、沟通很重要,是交际的开始,如何做到有效沟通――主动出击!2、人的潜力是无限的。3、最大的敌人是自己,4、要学会适应环境,5、要学会换位思考,6、重新认识销售。会说话,说对话才是关键,7、执行力的重要性。


文章TAG:培训绩效公司为什么要绩效培训

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