什么是绩效面谈,HR该如何做好绩效面谈
怎么做好绩效面谈，总体建议是评价要客观，交流有温度。二是绩效面谈不是HR的任务，而应是直线经理的职责，通过绩效面谈，是为了帮助员工改进提高，激发员工干劲，直线经理负有管理员工的职责，绩效面谈是经理的基本功，如果经理不会甚至不敢进行绩效面谈，就不是称职的经理人。1、有人说绩效是把双刃剑，HR该如何做好绩效面谈？感谢邀请！我是【职场思语】绩效管理是企业战略落地和员工管理的有效工具，效果不好只是因为没有有效实施。常常会看到绩效考核毁了××企业的说法，结合本问题在这里澄清两个概念，一是绩效考核不是绩效管理，或者说...
更新时间：2023-01-10标签： 面谈绩效HR做好什么是绩效面谈 全文阅读