劝说因人而异劝说时，还要充分注意个人的性格差异喜好特点，以此来调整劝说的模式。例如，面对职场中上、下级的劝就应多采用勉励式劝说及激励式劝以激励下属的工作热情与斗志，令他不断地挑战自我；面对职场中下、上级的劝则应多采用同感式劝说及暗喻式劝以在不刺激上司的前提下，令他不断自我反省，深入觉察；面对职场平级的劝则应灵活多变，因人而异。
1、朋友消极厌世怎么劝说？
劝说朋友消极厌世，要在分清消极厌世的情况之下决定，如属心理疾病消极厌世，必须到医院治疗，如属看待人世间没有正确看法，则可从生而为人是幸运，乐观应世是本事，消极厌世毁人生三个方面进行劝说。生而为人是幸运，人类是至今只发现的宇宙间高级智慧生物。人类的形成是经过数百万年才通过成熟男女精卵结合孕育生育出人，才通过学以成人劳动创造了人的德智能力，
人之所以成为真正的人，体现为实践活动产生正确思想，正确思想导向人的正向活动。人世间人的整体代际延续与个体有限生命之演绎活动不一定会产生指定的个人，指定的个人既然出生于人世间，这就是一种幸运，既然有幸来到人世间做人，就要珍惜有限的人的生命。乐观应世是本事，人来到人世间，虽然不是享受现成生活，生活要靠人去向往造就享受升华，在造就生活过程中，会出现相应的艰难困苦，要经受必有的曲折磨炼，要学习收获必要的德智，要具备必有的能力，要选准和运作必须的事业目标，要成家立业婚配生育养育抚育教育子女，但只有这样，才是做人乐观应世的本事。
人世间人与事的运转变化自有规律，只要能够遵循客观规律办事，艰难困苦可以克服，曲折磨炼正好使人成熟，通过努力奋斗获得业绩的过程与结果都会使人体验与感受幸福，因此，做一个真正之人真是好。悲观厌世毁人生，人若固执偏执悲观厌世，这也不如意，那也有烦恼，将人世间之阴暗面遮住自已眼光而看不到光明面，思想被动，行动消极，活得有气无力，做什么都没有兴趣都不来劲，这就是悲观厌世。
2、如何劝说他人？
1.劝说因情而定劝说时，要充分了解事态的发展，局势的变化，以此做到言之有理，计出有因，如果被劝者的心态不利于当时的沟通，则需要注意讲话的口吻，做到同感共情，委婉而劝，既明确指出决策可能导致的失误，又令对方感到被尊重，被理解，并享有最后的话语权。俗话说，良药苦口，忠言逆耳，如果当事人有了充分的思想准备，其实良药可以不苦口；如果劝说者注意了沟通方式，忠言可以不逆耳，
凡事只要把握好讲话的时机与分寸，就会立于不败之地。2.劝说因人而异劝说时，还要充分注意个人的性格差异喜好特点，以此来调整劝说的模式，例如，有的人高傲自负，听不进别人的劝告却受不起别人的挑逗，对此类人最好用激将式劝说，以挫折对方的自尊来激发其责任心和行动力。有的人谨慎小心，防备心重，对此类人则需要采取勉励式劝说，先动之以情，后晓之以理，通过肯定对方的自尊，来博取对方的信赖，
因而在劝说前，要细致考虑清楚对方的人格特质，再决定采用哪种劝说的策略。在这当中，切忌以一种劝说方法对待所有的人，3.劝说因职而变劝说时，也要充分注意职务的上下差异、职权范围，以此增强沟通的合宜性。例如，面对职场中上、下级的劝说，就应多采用勉励式劝说及激励式劝说，以激励下属的工作热情与斗志，令他不断地挑战自我；面对职场中下、上级的劝说，则应多采用同感式劝说及暗喻式劝说，以在不刺激上司的前提下，令他不断自我反省，深入觉察；面对职场平级的劝说，则应灵活多变，因人而异，
3、当你想要劝说别人时，是以一种怎样的心境进行劝说的？如果没有感同身受，该怎样劝解？
问题问的有点宽泛。如果想感同身受，也简单，在头条搜索框里输入她的遭遇，找到类似的，好好看看，然后讲故事告诉她，如果她听了故事还是不接受，你就把在头条搜到的故事文章下面的评论看一遍，万一有精彩幽默的评论，装成你的想法你说给她听，也许会有非凡效果，最后劝要分性别。
